Humanizing Leadership
Nous permettons aux organisations de s'épanouir en instaurant une culture de confiance, de collaboration et de bien-être.
DONNER PRIORITÉ À LA CULTURE "PEOPLE-FIRST"
Lorsque vous développez une culture d'entreprise où l'individu est mis en avant, le reste suivra.
PROSPÉRER DANS UN MONDE EN MUTATION RAPIDE
Les recherches et conclusions récentes de responsables de Ressources Humaines du monde entier montrent qu'en période VUCA (Volatile - Incertaine - Complexe - Ambiguë), comme l'a montré la Covid-19, il est nécessaire de se concentrer sur le capital humain.
Différentes études confirment que nous croyons en une culture privilégiant les personnes, où l'empathie, la responsabilisation et la résilience seront des compétences essentielles pour créer des sociétés durables.
EMPATHIE
L'empathie peut être l'indicateur le plus crucial de la réussite ou de l'échec d'une organisation (après une pandémie).
La santé et le bien-être doivent être une priorité.
Les employés éloignés ont besoin de sentir que leur contribution est appréciée.
Donnez confiance et soyez digne de confiance.
EMPOWERMENT
En période de changement rapide, les décisions doivent être prises rapidement, l'agilité étant la clé.
Tous les employés doivent penser, croire et travailler à la même et unique mission.
Sans objectif clair (mission/vision), personne ne sait vers où se diriger.
Il est motivant que les gens fassent ce pour quoi ils sont doués.
RESILIENCE
Se redresser après des problèmes, pour se lancer vers de nouvelles possibilités.
S'attendre à l'inattendu et réagir de manière adéquate.
Proposer aux employés des rôles variés, adaptables et flexibles, afin qu'ils acquièrent des connaissances et une formation multifonctionnelles.
DES SOLUTIONS DE LEADERSHIP POUR CHAQUE NIVEAU DE L'ORGANISATION
Avec notre programme ‘Humanizing Leadership’, nous préparons aussi bien les entreprises, les équipes et les dirigeants que les employés à l’avenir.
Nous permettons aux organisations de s'épanouir en instaurant une culture de confiance, de collaboration et de bien-être.
Motiver et inspirer les équipes et les dirigeants pour qu'ils aient un impact créatif et constructif sur l’organisation..
Responsabiliser les employés afin d'améliorer l'efficacité, la qualité des relations interpersonnelles, « l’ownership » et la satisfaction.
Humanizing Leadership
Renforcer ce que vous savez faire, développez ce qui vous fait défaut
oBJECTIFS DE DéVELOPPEMENT DURABLE (ODD)
Dans le cadre de notre programme de leadership humanisant, nous privilégions une approche holistique, c’est-à-dire tenant compte de la personne dans sa globalité, et nous sommes convaincus que nous avons un rôle à jouer dans la réalisation des Objectifs de Développement Durable (ODD).
Nous avons tous une responsabilité sociétale et nous sommes convaincus que nous pouvons contribuer à la réalisation des différents ODD définis par les Nations Unies en 2015 et devant être réalisés d'ici 2030.
Ces ODD sont un appel urgent à l'action de tous les pays de l'ONU dans le cadre d'un partenariat mondial. Ils reconnaissent que l'éradication de la pauvreté et des autres privations doit aller de pair avec des stratégies visant à améliorer la santé et l'éducation, à réduire les inégalités et à stimuler la croissance économique - tout en s'attaquant au changement climatique et en œuvrant à la préservation de nos océans et de nos forêts.
