Humanizing Leadership
Wij laten organisaties floreren door te bouwen aan een cultuur van vertrouwen, samenwerking en welzijn.
EEN PEOPLE-FIRST-CULTUUR INSTALLEREN
Van zodra een people-first cultuur verankerd is, vallen alle andere puzzelstukken op hun plaats.
SUCCESSVOL ZIJN IN EEN SNEL VERANDERENDE WERELD
Recent onderzoek en bevindingen van HR leiders over de hele wereld, tonen ons dat in VUCA (Volatile - Uncertain - Complex - Ambiguous) tijden, zoals Covid-19 ons heeft laten zien, er een behoefte is om te focussen op menselijk kapitaal.
Verschillende studies ondersteunen ons geloof in een people-first-cultuur, waar empathie, empowerment en veerkracht
kernvaardigheden zijn om future proof organisaties te creëren.
EMPATHIE
Empathie kan de meest cruciale indicator zijn voor het al dan niet slagen van een organisatie (na een pandemie).
Gezondheid en welzijn moeten een prioriteit zijn.
Medewerkers moeten ook op afstand het gevoel hebben dat hun bijdrage wordt gewaardeerd.
Geef vertrouwen en wees betrouwbaar.
EMPOWERMENT
In tijden van snelle veranderingen moeten ook beslissingen snel worden genomen, waarbij wendbaarheid de sleutel is.
Alle medewerkers denken, geloven en werken aan dezelfde, unieke missie.
Zonder duidelijk doel (missie/visie) weet niemand waar hij naartoe moet.
Mensen laten doen waar ze goed in zijn, motiveert.
VEERKRACHT
In staat zijn problemen om te buigen naar opportuniteiten.
Het onverwachte verwachten en adequaat reageren.
Werknemers gevarieerde, adaptieve en flexibele rollen bieden zodat zij cross-functionele kennis en vaardigheden verwerven.
LEIDERSCHAPSOPLOSSINGEN VOOR ELK BEDRIJFSNIVEAU
Met ons Humanizing Leadership Program bereiden we organisaties, teams en leiders, maar ook medewerkers voor op de toekomst.
Wij laten organisaties floreren door te bouwen aan een cultuur van vertrouwen, samenwerking en welzijn.
We motiveren en inspireren teams & leiders om een creatieve en constructieve impact te hebben op de organisatie.
We zetten mensen in hun kracht om de effectiviteit, kwaliteit van interpersoonlijke relaties, eigenaarschap en tevredenheid te verbeteren.
Humanizing Leadership
Versterk waar je goed in bent, ontwikkel wat ontbreekt.
DUURZAME ONTWIKKELINGSDOELSTELLINGEN (SDG'S)
Binnen ons Humanizing Leadership Program, hechten we veel waarde aan een holistische benadering en we geloven echt dat we een rol te spelen hebben in het bereiken van de SDG's - Sustainable Development Goals.
We hebben allemaal een maatschappelijke verantwoordelijkheid en we zijn ervan overtuigd dat we kunnen bijdragen aan het bereiken van de verschillende SDG's die in 2015 door de Verenigde Naties zijn gedefinieerd en die in 2030 gerealiseerd moeten zijn.
Deze SDG's zijn een dringende oproep tot actie door alle VN-landen in een wereldwijd partnerschap. Ze erkennen dat het beëindigen van armoede en andere tekorten hand in hand gaan met strategieën die gezondheid en onderwijs verbeteren, ongelijkheid verminderen en economische groei stimuleren - dit alles terwijl klimaatverandering wordt aangepakt en gewerkt wordt aan het behoud van onze oceanen en bossen.
De doelstellingen waaraan organisaties volgens ons kunnen bijdragen, elk in hun eigen tempo en op hun eigen manier, zijn:
